Missão do Cargo

Atrair e desenvolver os melhores talentos do mercado e disseminar a cultura da empresa.

Responsabilidades

• Planejar e executar estratégias de atração de talentos
• Criar descritivos de cargos

• Criar plano de benefícios

• Desenvolver planos de cargos e salários

• Definir o perfil dos candidatos em conjunto com o gestor

• Efetuar processo de recrutamento e seleção

• Divulgar as vagas nas diferentes mídias

• Realizar entrevistas por competências

• Aplicar e avaliar testes psicológicos

• Recepcionar e integrar os novos membros
  

• Criar e realizar avaliação de desempenho dos colaboradores

• Levantar necessidades de treinamento

• Promover ações de qualidade de vida, motivação e integração da equipe

• Promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal

• Disseminar a cultura organizacional

Carga-horária

40 horas semanais, de segunda a sexta

Remuneração

A combinar

Benefícios

• Vale-transporte
• Vale-refeição
• Vale-cultura
• Plano de saúde e odontológico
• Auxílio-educação
• Seguro de vida
• Horário flexível
• Remuneração variável
• No-dress code
• Gympass
• Bicicletário

Escolaridade

Superior completo em psicologia. Desejável pós-graduação na área de gestão de pessoas.

Tempo de Experiência

2 anos

Habilidades

• Ter disciplina e ser organizado para manter sua rotina de atividades
• Entregar resultado
• Ser inovador, focado e conseguir equilibrar vida pessoal e profissional
• Ser colaborativo, honesto e íntegro em suas relações
• Ser positivo, ter compaixão e resiliência
• Ser apaixonado pelo que faz
• Ter disponibilidade
• Capacidade analítica
• Ser muito observador
• Excelente capacidade de comunicação (escrita e falada)
• Ótima capacidade de se relacionar com os mais diversos perfis de pessoas
• Sólida experiência com recrutamento e seleção
• Conhecimento nos mais variados testes psicológicos (aplicação e correção)
• Conhecimento em entrevista por competências
• Perfil mais generalista, mão na massa, com facilidade de relacionamento
• Inglês intermediário